“毕业生应好好利用应届生身份，错过了会后悔”相信很多同学肯定都听到过这句话。

关于海外应届生的身份，一直是留学生关心的问题，但不同国家毕业时间不同， 不同企业对于海外毕业生时间要求也不相同，导致很多留学生因为搞不清楚应届生身份而错过了春招或秋招！！！

今天老师来为你解答如何判断自己是不是应届生身份，以及如何合理利用应届生身份找工作呢？

换句话来说，你是不是应届生都是由企业说了算！那么用人单位如何界定留学生的应届生身份呢？一般通过以下两种方式：

👉根据留学生毕业两年内社保情况来界定

无论是考公考编还是参加社招，界定留学生的应届生身份，用人单位主要是看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。

另外，如果你是是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。

所以对于往届生来说 ，出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。

👉根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定

用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：要么是留学生在国外院校的毕业时间，要么是留学生回国后取得学位认证的时间。但最终还是以企业要求为准。

目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：

金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等。

互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。

像华为2025校园招聘对留学生的毕业年限较为宽松，毕业两年内的都可以。

快消类：一般毕业后两年都可投，像宝洁等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生。

 校园招聘
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。同时，很多公司都很愿意招聘应届生，因为应届生可塑性较强，刚步入社会，对工作充满激情与活力。

值得一提的是，大部分的校园招聘针对的都是当年毕业的应届生，而非拥有应届生身份的往届生。如果你已经成为往届生，校招机会仍然有，但并不会有很多。

 考公考编

近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中，在这些招聘岗位之中，很多岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。在2022年国家公务员考试拟招录31242人、16745个岗位中，明确招录应届毕业生的人数为20893人、10738个职位，占总招录人数的66.9%。应届生考公的优势不言而喻。
要知道，在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。

户口问题虽然短期之内对于生活没有太多影响，但从长远来看是好处多多，比如买房，子女教育等。所以应届生们要好好考虑自己毕业后第一次选择的城市。